5月31日，上海市人社局公布了上海生育保险新规，从7月起开始实施。这次的生育保险新规总体待遇不降反升，下面一起来看下具体内容。上海市人社局5月31日公布，本市生育保险待遇申请新规7月起实施：女职工生育、流产当月单位为其总计交纳生育保险费剩12个月或倒数交纳剩9个月的，生育生活津贴由生育保险基金全额缴纳；总计反感12个月且倒数交纳反感9个月的，津贴由生育保险基金按比例缴纳、剩下部分由单位先行缴纳。参见下文。
（信息及图解来源：上海市人社局）上海市人力资源和社会保障局关于申请本市生育保险待遇有关问题的通报一、参与本市生育保险，且符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工生育、流产的，可以按规定向本市社会保险经办机构申请生育保险待遇。二、女职工生育、流产当月用人单位为其总计交纳生育保险费剩12个月或者倒数交纳生育保险费剩9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额缴纳。三、女职工生育、流产当月用人单位为其总计交纳生育保险费反感12个月且倒数交纳生育保险费反感9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴付月数12后扣除的比例缴纳，剩下部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行缴纳；用人单位为该职工总计缴付剩12个月或者倒数缴付剩9个月后，可向社保经办机构申请人拨给已先行缴纳的费用。
四、本通报自2016年7月1日起实行，有效期5年。本市有数规定如与本通报不完全一致的，以本通报不尽相同。
新规亮点1、对女职工：新规实行前，参与生育保险的女职工，缴付期限反感1年的，生育生活津贴不能按2892元的低于标准计放；新的规定实行后，只要生育或者流产时长时间参与本市生育保险，就可以按生育时所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育生活津贴，总体待遇不降反升。2、对单位：对于长时间参保缴付且用工规范、依法遵守女职工劳动保护义务的用人单位而言，会受到影响；但对于操作者不规范、意图钻空子的单位和个人，则将受到制约和容许，这合乎社会保险权利义务比较不应原则，也将增进用人单位更为侧重遵从女职工劳动保护有关规定。
限于对象参与本市生育保险，生育或流产再次发生在2016年7月1日以后的女职工。案例理解：待遇缴纳1、合乎以下两个条件中任一条件的女职工，其生育生活津贴由本市生育保险基金全额缴纳。2、合乎以下条件的女职工，其生育生活津贴由生育保险基金按比例缴纳、剩下部分由用人单位先行缴纳。申请地点：以备的各街道、镇（乡）社区事务法院服务中心或各区县社保分中心申请时间：发给生育保险待遇无时间容许，符合条件的生育妇女生产或流产后携同涉及材料办理。
申请材料：1、本人有效地身份证原件及于是以、相反复印件；2、乡（镇）人民政府或街道办事处开具的《上海市申请人享用生育保险待遇计划生育审查表格》；3、在本市生育的，须要装载医疗机构开具的《生育医学证明》；在外省市生育的，须要装载县级以上医疗机构开具的标明产妇生育情况（难产、顺产或流产）的出院小结和婴儿《出生于医学证明》原件及复印件；在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，须要装载当地医疗机构开具的标明产妇生育情况（难产、顺产或流产）的病历证明等材料及中文翻译件；4、本人在本市登录金融机构范围内开户的实名制承销账户卡（腰）复印件（可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一）；5、委托他人办理的，须要装载委托书和被委托人有效地身份证原件及于是以、相反复印件。新规背景《关于外来从业人员参与本市生育、失业保险若干问题的通报》（沪府放〔2016〕20号）规定：与本市用人单位创建劳动关系的外来从业人员，应该参与本市生育保险。
外来从业人员参与本市生育保险，生育保险费由用人单位按照本市涉及规定的缴付基数和比例交纳，个人不交纳。外来从业人员享用本市生育保险待遇，按照国家和本市涉及规定继续执行。据此，自4月1日起，与本市用人单位创建劳动关系的外来从业人员皆不应参与生育保险，生育保险费由用人单位按应缴养老保险费基数1%的比例交纳生育保险费，个人不缴付。外来从业人员参保后与本市户籍职工享用同等的生育保险待遇。
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